Médias : Le Château des oliviers : bientôt la suite des aventures d’Estelle Laborie ?

Le Château des oliviers : bientôt la suite des aventures d’Estelle Laborie ?





















Vingt ans après l’immense carton de la série de l’été « Le château des oliviers », Makinprod, JPG Films et Koba Films prévoient de proposer une suite dans les prochains mois (années ?) afin de découvrir ce qu’est devenue Estelle Laborie, dont le rôle était à l’époque tenu par la talentueuse Brigitte Fossey.

Pour le moment, on ne connait pas encore les chaines qui pourraient être intéressées par la diffusion de cette suite du « Château des oliviers ». A une époque où les séries de l’été ne font plus recette, les choses pourraient être plus compliquées.

Reste que les chaines pourraient être séduites par le capital sympathie dont bénéficie cette fiction qui avait tout de même attiré jusqu’à 9.5 millions de téléspectateurs, ce qui est colossal. Et si jamais cette suite télévisée ne voit pas le jour, le livre racontant la fin de l’histoire vient de sortir. Il permettra ainsi aux fans de prendre des nouvelles de leurs personnages préférés.

 

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Médias : Alcaline : le nouveau programme musical de France 2





















France 2 a dévoilé Alcaline une série de programmes musicaux qui seront diffusés dès la rentrée prochaine sur France 2.

Alcaline remplacera donc « Taratata », « CD’aujourd’hui » et « Hebdo Musique Mag ». En échange, nous pourrons découvrir : « Alcaline, le court » qui présentera deux minutes d’actualité, deux fois par jour. « Alcaline, le mag » qui approfondira les dernières informations du monde de la musique, donnera la parole aux artistes et transmettra des performances live. Ce rendez-vous sera diffusé trois fois par mois. « Alcaline, le concert » sera un mensuel qui diffusera des concerts live de 80 minutes d’un chanteur accompagné par deux autres artistes de son univers et un jeune talent.

Et « Alcaline l’événement » proposera un grand concert, une à deux fois par an.

Suite à une restriction budgétaire, les émissions seront présentées par une voix off et seront tournées au même endroit. Les programmes Alcaline seront disponibles en ligne, à travers un site unique et les chaînes de vidéos YouTube et Dailymotion.

Le nom Alcaline est un hommage au chanteur Alain Bashung.

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Médias : Zahia interviewée dimanche soir dans 7 à 8

Zahia interviewée dimanche soir dans 7 à 8





















L’ex-call girl Zahia va se confier le temps d’un entretien, dimanche soir dans l’émission « 7 à 8 », présentée par Harry Roselmack sur TF1.

Zahia se confiera à Thierry Demaizière, qui dresse chaque semaine le portrait d’une personne d’actualité. Zahia se confiera sur son enfance en Algérie, son arrivée en France, sur l’affaire Ribéry, sa carrière dans le monde de la mode et sur ses projets professionnels

Zahia ouvrira une boutique éphémère du 1er juillet au 15 octobre prochain. Le « Zahia Dehar loves cakes » permettra aux clientes de découvrir la nouvelle collection de lingerie Gâteau-bonbon, dans un « boudoir gourmand » dans lequel elles pourront déguster des pâtisseries conçues par le chef pâtissier Sébastien Gaudard.

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L’actu : Égalité professionnelle : Belkacem passe à l’offensive

Égalité professionnelle : Belkacem passe à l’offensive

Les hommes gagnent en moyenne 25% de plus que les femmes, seul un député sur quatre et un maire sur sept est une femme, on ne compte que 23% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 : les chiffres ne manquent pas pour démontrer que question égalité professionnelle, le chemin reste long, très long. Le gouvernement planche ainsi sur le prochain projet de loi « pour l’égalité entre les hommes et les femmes ». Le quotidien les Echos s’est procuré le texte de la future loi, qui sera présenté en Conseil des ministres le 3 juillet, pour un examen parlementaire à la rentrée. On y découvre notamment deux volets d’action mis en avant par le ministère des Droits des femmes : l’égalité professionnelle et la parité institutionnelle.

Vers plus d’obligations de parité

Pour accélérer le mouvement, le texte renforce les obligations de parité et la ministre Najat Vallaud-Belkacem durcit le ton en s’attaquant à tous les domaines. Du côté des entreprises, le texte élargit aux sociétés de plus de 250 salariés et aux établissements publics industriels et commerciaux (Epic) les quotas de femmes dans les conseils d’administration. Dans le monde politique, la loi prévoit de doubler les sanctions encourues par les partis ne respectant pas les obligations qui leur sont imposées. Autre domaine : celui des fédérations sportives. Le texte prévoit d’y imposer dans un premier temps 25% de femmes dans les instances dirigeantes. Autre sanction annoncée : les entreprises condamnées pour discrimination envers les femmes seront automatiquement exclues l’année suivante des marchés publics. Quant aux discriminations salariales, le texte ne prévoit pas pour le moment de nouvelles mesures. Le gouvernement attend en effet d’éventuelles recommandations venant des partenaires sociaux dans le cadre de la négociation en cours, et qui doit se terminer vendredi, sur la qualité de vie au travail. En cas d’accord, certains points pourraient être intégrés dans la loi à la rentrée. Dans le cas contraire, la ministre des Droits des femmes l’a assuré : l’exécutif « prendra ses responsabilités ».

300 mises en demeure depuis juin 2012

Du côté des condamnations, là aussi le ton est durci. Ainsi, alors que seulement deux mises en demeure avaient été adressées par le précédent gouvernement envers les entreprises ne respectant les obligations en matière de plan d’action sur l’égalité professionnelle, les mesures se sont renforcées depuis juin 2012. Ainsi, 300 mises en demeure ont été adressées dans l’année et, au 15 mai 2013, on comptait quelque 1600 accords ou plans d’action déposés auprès des directions régionales du travail. Deux tiers des entreprises de plus de 1000 salariés et un tiers des plus de 300 salariés sont désormais couvertes. Une forte progression, néanmoins jugée encore « insuffisante » par le ministère.

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L’actu : 51% des salariés admettent dire des gros mots au bureau

51% des salariés admettent avoir juré au bureau

 

L’entreprise est un univers impitoyable dans lequel vous ressentez parfois l’intense besoin de vous exprimer. Ressenti, stress, ou colère sont souvent à l’origine de ces « jolis » mots de vocabulaire qui ponctuent parfois vos journées de travail. D’après l’étude réalisée par CareerBuilder, s’il vous arrive de prononcer des gros mots au bureau, vous n’êtes pas la seule : 51% des salariés interrogés ont admis avoir déjà pesté sur leur lieu de travail.

 

Sans gêne, le gros mot peut très bien être lâché en présence des collègues, comme le confirment les 95% des salariés sondés. Entre collègues peut-être, mais pas devant un membre du personnel plus âgé. Face à un senior, seules 13% des personnes interrogées se le permettent. La réserve et la maîtrise de soi semblent également de mise quand un responsable hiérarchique se trouve dans les parages.

 

Les hommes sont-ils les seuls à être grossiers en entreprise La réponse est non. 47% des malpolis énervés sont des femmes. Mais que vous soyez un homme ou une femme, prenez garde à la légèreté de votre discours, car comme l’indique l’étude : « la plupart des employeurs pensent que lutilisation de gros mots au sein de lentreprise remet en question le professionnalisme du salarié. »

 

Camille Coutant

 

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Société : Y’a Bon Awards 2013 : Véronique Genest et Jean-François Copé épinglés

Lundi soir, se tenait la 5e cérémonie des Y’a Bon Awards, un événement organisé chaque année par l’association Les Indivisibles afin de dénoncer les propos les plus racistes tenus dans l’année écoulée par des personnalités politiques et/ou médiatiques. Et c’est au Cabaret Sauvage, devant une salle comble, que le jury – composé de  l’intellectuel Pascal Boniface, de l’humanitaire Rony Brauman, de Mireille Fanon-Mendès-France, présidente de la Fondation Frantz-Fanon, des journalistes Denis Robert et Nadir Dendoune, des musiciens DJ Cut Killer et Marco Prince ou encore de Toumi Djaidja, initiateur de la Marche pour l’Égalité de 1983 – a décerné les désormais traditionnelles peaux de banane dorées faisant office de trophée.

Véronique Genest et Jean-François Copé primés

Parmi les lauréats, la comédienne Véronique Genest, connue pour avoir tenu pendant de longues années le rôle principal dans la série « Julie Lescaut », a reçu le prix du « Super patriote », pour s’être déclaré ouvertement islamophobe, en septembre dernier, dans l’émission « Vous êtes en direct » sur NRJ 12. « J’ai dit que je trouvais l’islam dangereux pour notre démocratie et qu’il nous le prouvait tous les jours. Ce soir je fais mon coming out : oui probablement que je suis, comme beaucoup de Français, islamophobe », avait-elle déclaré à Jean-Marc Morandini.

Le président de l’UMP, Jean-François Copé, a quant à lui reçu la peau de banane « Territoire perdu de la République » pour avoir  affirmé dans un discours en octobre dernier : « Il est des quartiers où je peux comprendre l’exaspération de certains de nos compatriotes père et mère de famille rentrant du travail le soir apprenant que leur fils s’est fait arracher son pain au chocolat à la sortie du collège par des voyous qui lui expliquent qu’on ne mange pas pendant le ramadan ». Autre membre de l’UMP récompensé ; le député du Var Jean-Sébastien Viallate pour ses propos tenus sur Twitter à propos des violences survenues dans le XVIe arrondissement de Paris en marge de la célébration du titre du PSG en Ligue 1 : « Les casseurs sont sûrement des descendants d’esclaves, ils ont des excuses. Taubira va leur donner des compensations ».

« Le racisme est toujours aussi normal sous une présidence normale »

À noter que Franck Tanguy, le chroniqueur des « Grandes Gueules » sur RMC, la philosophe Élisabeth Badinter et la journaliste Élisabeth Levy pour « l’ensemble de son œuvre » se sont également vus décerner un prix pour leurs sorties jugées racistes par le jury ; mais aucun n’était présent physiquement pour le recevoir. Seul Christophe Barbier, lauréat de deux Y’a Bon Awards en 2011 et 2012 a fait le déplacement. Avouant considérer ses peaux de bananes « injustes », il s’est toutefois dit « ravi d’avoir été invité pour exprimer son point de vue ».

Placée sous le signe de la satire et de l’humour, cette édition  était la première à se dérouler sous une présidence de gauche. L’occasion pour Bader Lejmi, l’un des organisateurs de rappeler « le racisme est toujours aussi normal sous une présidence normale ».

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Cuisine : Recettes de chips maison : pomme de terre, courgettes et pommes

Recettes de chips maison : pomme de terre, courgettes et pommes

 

Recette des chips de pomme de terre : la traditionnelle

On la retrouve dans tous les cartables et sur toutes les tables de pique-nique, la chips de pomme de terre, un incontournable simple à réaliser.

Ingrédients pour vos chips maison
2 à 3 pommes de terre type BF15, Amandine, Roseval.
Huile de Friture
Sel fin

Préparation de vos chips de pomme de terre
Épluchez à l’économe les pommes de terre. Coupez-les en tranches (environ 1 mm) avec une mandoline, un couteau, un épluche-légumes ou une râpe.
Faites chauffer l’huile dans une casserole ou dans une friteuse. L’huile est chaude lorsqu’elle frémit : si vous y placez une tranche de pomme de terre, elle doit se mettre immédiatement à frire. Plongez-y alors une à une les tranches de légumes et remuez afin d’éviter qu’elles ne se collent entre elles (si vous utilisez une petite casserole, faites plusieurs fournées).
Laissez cuire 2 à 3 min. Les chips vont commencer à se déformer et des petites bulles de friture vont disparaître au fur et à mesure, signe que vos chips sont bientôt cuites.
Lorsque les chips sont bien dorées, sortez-les de l’huile rapidement à l’aide d’une écumoire et posez-les en les espaçant sur du papier absorbant.
Saupoudrez de sel et laissez refroidir 5 à 10 min avant de les servir. 

Quelques idées
Ces chips peuvent se servir avec de loignon haché et du cheddar râpé à mettre au four 10 min à 175°C pour que le fromage fonde. Elles s’accommodent aussi très bien avec du poulet fumé. 

Les chips de courgette : la version green

Le bio a maintenant envahi notre frigo : boissons, plats, desserts, tout y passe. Pour se mettre à la page de cette nouvelle tendance, voici la chips de courgette, une chips très green.

Ingrédients pour vos chips de courgettes
2 à 3 courgettes vertes bio de petite taille
Huile de Friture
Sel fin

Préparation de vos chips bio
Éboutez les courgettes. À l’aide d’une mandoline ou d’une râpe, coupez les courgettes en très fines tranches (environ 1 mm).
Faites chauffer l’huile dans une casserole ou dans une friteuse. L’huile est chaude lorsqu’elle frémit : si vous y placez une tranche de courgette, elle doit se mettre immédiatement à frire.
Plongez-y alors une à une les tranches de légume et remuez afin d’éviter qu’elles ne se collent entre elles (si vous utilisez une petite casserole, faites plusieurs fournées).
Laissez cuire 2 à 3 min. Les chips vont commencer à se déformer et les petites bulles de friture vont disparaître au fur et à mesure, signe que vos chips sont bientôt cuites.
Lorsque les chips commencent à fortement colorer au centre, sortez-les rapidement de l’huile avec une écumoire et posez-les en les espaçant sur du papier absorbant. Saupoudrez de sel et laissez refroidir 5 à 10 min avant de les servir.

Quelques idées :
Vous pouvez accompagner les chips de courgettes d’une noisette de fromage frais et de cuillérées d’œufs de saumon. 

Recette des chips sucrées de pommes

Une envie de sucré ? Exclusivement à base de pomme, cette chips revisite un des fruits les plus consommés du monde, de façon originale. 

Ingrédients pour vos chips de pommes 
2 pommes Golden ou Granny-Smith

Préparation de vos chips sucrées
Préchauffez le four à 100°C (th. 3).
Nettoyez sous l’eau froide les pommes puis essuyez-les à l’aide d’un chiffon propre.
Découpez les fruits en fines tranches de 1 à 2 mm d’épaisseur et disposez-les sur une feuille de papier sulfurisé.
Enfournez pendant 2 heures en retournant à mi-cuisson.
Surveillez la cuisson pour vous assurer que les tranches de pommes sèchent mais ne brunissent pas.
Sortez du four et laissez refroidir avant de servir.

Quelques idées
S’accompagne très bien d’une salade de mesclun : quelques sardines, des rondelles de concombres et du céleri branche. Vous pouvez même garder l’huile de sardine pour en faire une vinaigrette.

Andréa Etondè

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Santé : Le bisphénol A dangereux pour les dents des enfants ?

Le bisphénol A (BPA) abîmerait les dents, et en particulier celles des plus jeunes. C’est ce que révèle une étude menée par les chercheurs de l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), publiée dans l’American Journal of Pathology.

Pour parvenir à cette conclusion, les chercheurs de l’Université Paris-Diderot et Sylvie Babajko, la directrice de recherche de l’Inserm, ont traité les dents de rats avec de faibles doses journalières (5 microgrammes/kg/jour) de bisphénol A. Résultat, l’émail dentaire des rongeurs a été affecté.

Par ailleurs, l’étude a relevé de nombreux points communs entre l’altération sur les dents des rats et une maladie de l’émail des dents, appelée MIH (Molar Incisor Hypomineralization), qui affecte un peu plus de 18% des enfants de 6 à 8 ans.

Déjà accusé d’être un perturbateur endocrinien pouvant entraîner l’infertilité, le surpoids, les pathologies cardiovasculaires et le diabète, le bisphénol A était pourrait donc également s’attaquer à la qualité de l’émail des dents, dès les premiers mois de la vie.

Par mesure de sécurité, la fabrication et la commercialisation des biberons contenant du bisphénol A sont interdites depuis janvier 2011 en Europe. En France, cette interdiction pour tous les contenants alimentaires sera effective dès juillet 2015.

Elodie Cohen Solal

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L’actu : Une "bonne" adresse sur un CV peut tripler les chances de décrocher un entretien

Une « bonne » adresse sur un CV peut tripler les chances de décrocher un entretien

Lorsque l’on vit dans un quartier aisé, il est beaucoup plus facile de décrocher un entretien d’embauche, et donc un emploi, que lorsque l’on est issu d’une zone sensible. C’est ce que révèle, en substance, une étude réalisée par l’Onzus (Observatoire des zones urbaines sensibles) et intitulée « Effets de quartier, discrimination territoriale et accès à l’emploi. »
Pour réaliser cette enquête et mesurer cette nouvelle discrimination d’accès à l’emploi, l’Onzus a utilisé une méthode expérimentale appelée « testing », qui consiste à présenter 3 000 candidats masculins fictifs au profil et au parcours semblables et dont les patronymes « ne suggèrent pas qu’ils sont issus de l’immigration. » Seule leur adresse les distingue, afin de déterminer si oui ou non il existe une discrimination liée au lieu de résidence. Six adresses fictives ont ainsi été testées, trois en Seine-Saint-Denis, trois dans le XVIIIe arrondissement de Paris, et réparties entre zones urbaines sensibles (Zus) et quartiers plus aisés. L’étude s’est limitée à la restauration (serveur et cuisinier), un secteur sous tension où les offres d’emploi sont nombreuses. De faux CV et lettres de motivation ont ainsi été envoyés en réponse à des offres d’emploi, afin de mesurer le taux de réponse des différents employeurs en fonction de l’adresse des candidats. Les résultats sont sans appel : l’endroit où l’on habite exerce une influence déterminante sur les chances d’être contacté par un recruteur.

Un « effet de quartier » marqué

L’étude démontre notamment qu’un serveur non qualifié résidant en Seine-Saint-Denis recevra en moyenne 10% de réponses favorables à ses candidatures. Un candidat au profil similaire mais résidant à Paris aura pour sa part 20% de chances d’être contacté pour un entretien.
Les chercheurs identifient également un « effet de quartier ». Ils expliquent : « Les serveurs et les cuisiniers de niveau CAP résidant dans un quartier défavorisé de Paris on significativement moins de chances d’accéder à un entretien d’embauche que ceux résidant dans un quartier favorisé » de la capitale. Toutefois, ce phénomène semble moins prononcé en Seine-Saint-Denis : les habitants de quartiers favorisés, comme ceux résidant au Raincy, n’ont pas davantage de chance d’être embauchés que ceux vivant dans des quartiers moins aisés.
L’étude révèle aussi que ce sont les candidats qui postulent à des postes de serveurs qui sont les plus touchés par cette nouvelle discrimination à l’adresse. Pour les chercheurs, c’est leur rapport direct avec la clientèle – contrairement aux cuisiniers – qui est à mettre en cause : « Un préjugé des employeurs serait que le fait d’habiter dans un quartier défavorisé signale de moindres capacités d’expression et de communication des candidats. » Ainsi, conclue l’étude, « la localisation peut faire varier du simple au triple les chances d’accéder à l’emploi pour les serveurs qualifiés ».

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Créer sa boîte : Combien coûte la création d’entreprise ?

Combien coûte la création d’entreprise ?

 

Sachez que lors de la création d’entreprise, on distingue deux sortes de coûts. Le coût des formalités : c’est ce qu’il vous en coûtera pour enregistrer votre entreprise au Registre du commerce et des sociétés, et le coût de la rédaction des statuts si l’entreprise que vous créez repose sur un conseil d’administration. Le coût des formalités dépendra toujours du statut que vous choisirez.

Le coût de création pour une entreprise individuelle

Pour une entreprise individuelle commerciale ou pour une auto-entreprise, il n’y aura aucun coût de création. La création se fera simplement avec l’enregistrement de votre entreprise auprès de l’Urssaf. Vous n’aurez aucun frais à payer. Les formalités pour ce type d’entreprises sont simples et rapides, même s’il est préférable de se faire conseiller pour les options de fiscalité. Dans le cas des entreprises individuelles artisanales, il faudra vous immatriculer au répertoire des métiers. Cette formalité vous coûtera en moyenne 185 euros. Toutefois, les coûts d’inscription peuvent varier en fonction des départements.

Le coût de création pour des sociétés de type SARL, EURL

Dans le cadre d’une création d’entreprise avec l’un des statuts suivants, SARL (Société à responsabilité limitée) et EURL (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), vous aurez à prévoir divers coûts de formalité. Tout d’abord, les frais de publicité pour l’annonce légale : ce sont les informations légales publiées obligatoirement par une entreprise dans des bulletins ou publications spécifiques. Pour l’immatriculation au registre du commerce et des sociétés, vous devrez débourser 83,96 euros. L’immatriculation au répertoire des métiers vous coûtera quant à elle environ 200 euros.

 

Le coût de création pour des entreprises avec le statut SA ou SAS

Pour la création d’une SA (Société anonyme) ou SAS (Société par actions simplifiées), il vous faudra débourser 230 euros afin de faire publier votre annonce légale. Puis l’immatriculation au registre du commerce et des sociétés sera facturée 83,96 euros. Pour l’enregistrement de votre société au répertoire des métiers, cela coûtera environ 200 euros, le prix variant selon le département d’enregistrement.

Camille Coutant

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