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Recrutement : les femmes plus douces mais moins disponibles ?

Si lors de leurs entretiens d’embauche, les recruteurs se défendent de discriminer quiconque en raison de son sexe, de son âge, de son lieu de résidence, de ses origines ou d’un handicap, dans les faits, le critère du sexe notamment est rarement neutre. C’est ce que démontre une étude menée auprès d’une trentaine d’employeurs (hommes et femmes) de la région Paca par le Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Céreq).

« Il n’y avait que des nanas dans l’équipe, on se serait cru dans un poulailler ! »

En effet, tout un ensemble de traits de personnalité encore assignés « naturellement » aux hommes ou aux femmes pèse lourdement dans la procédure de sélection. Les femmes seraient ainsi « pédagogues, douces, organisées » mais « moins disponibles ». Pour les recruteurs interrogés, elles seraient par ailleurs « d’excellents managers, et surtout d’excellents pédagogues » qui « savent faire passer beaucoup de choses avec de la douceur ». Et si elles sont « moins disponibles en temps, en revanche, elles sont beaucoup plus organisées que les hommes ». D’autres employeurs, plus acerbes, n’hésitent pas à remettre en cause leur capacité à travailler ensemble : « Il n’y avait que des nanas dans l’équipe, on se serait cru dans un poulailler ! Ça se volait dans les plumes du matin au soir », ont ainsi entendu les enquêteurs.

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Certains responsables RH justifient quant à eux les inégalités de traitement par la nature du poste auquel les candidates postulent. « Quoiqu’on en dise, il y a des métiers pour les hommes et d’autres pour les femmes. C’est comme ça, c’est tout ! », a ainsi tranché une sondée tandis que d’autres préfèrent nuancer leur propos, prétextant chercher à coller au mieux aux attentes de l’entreprise : « Pour le métier de commercial, c’est mieux d’être une femme parce que nos clients sont des hommes, du coup, c’est un peu plus facile ». Un recruteur justifie, lui, ses pratiques d’embauche par le secteur d’activité de la société : « On a peu de femmes dans nos équipes de commerciaux parce que l’alcool c’est un produit surtout masculin. »

La charge familiale : un frein à l’embauche des femmes

Ainsi, dans la plupart des cas, les recruteurs légitiment les discriminations par un souci de valorisation des spécificités féminines – par opposition à celles des hommes – ou d’adéquation avec un secteur d’activité. Pour autant, comme le note le Céreq, c’est parfois la dimension de la charge familiale, réelle ou potentielle, des femmes qui « entrave clairement leur accès à certaines entreprises ». Le critère de la disponibilité est alors mis en avant pour justifier l’appréhension à les recruter ; la combinaison « sexe », « âge » et « situation matrimoniale » pouvant parfois être rédhibitoire pour les employeurs. Finalement, sur les 30 recruteurs rencontrés par le Céreq, seuls deux considèrent que le sexe des candidats n’a aucune incidence sur le choix de la personne effectivement embauchée.

À noter que cette étude a été présentée en amont de la première semaine de l’égalité professionnelle qui se tiendra du 14 au 20 octobre prochain.

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Après la grue, le père en colère monte sur la grille du palais de justice de Nantes

Pour demander le rétablissement de son droit de visite auprès de son fils, Serge Charnay, 43 ans, n’hésite pas à se mettre en scène dans des actions aussi spectaculaires que dangereuses. Après avoir pris d’assaut en février dernier, et durant trois jours, le sommet d’une grue géante à Nantes, le père de famille divorcé a depuis hier investi une grille métallique du Palais de justice nantais.

Ouest-France rapporte que mardi 8 octobre, à 11 heures du matin, Serge Charnay a escaladé pieds nus la grille métallique de 12 mètres de haut se trouvant à l’intérieur du Tribunal de Nantes. Affublé d’un nez rouge de clown, Serge Charnay a diffusé « C’est mon fils, ma bataille » de Daniel Balavoine, avant de déployer une grande banderole sur la grille sur laquelle était inscrit : « Trois ans sans mon fils, pourquoi ? » D’après l’AFP, Serge Charnay a, vers 19h30, suspendu un hamac au sommet des grilles, obligeant les forces de l’ordre à installer deux matelas de gymnastique sur le sol et à déployer un périmètre de sécurité. « La structure est fragile, a commenté le Parquet de Nantes en fin d’après-midi, il n’y a pas d’intervention envisagée en tant que telle ».

Serge Charnay « torpille son droit de visite »

Par son action, Serge Charnay cherche une nouvelle fois à attirer l’attention sur sa situation de papa en colère car « sans nouvelle de [son] fils depuis trois ans », et à relancer le débat sur le droit de visite et de garde accordé aux pères divorcés et séparés.

Serge Charnay avait vu son droit de visite suspendu en septembre 2011, après avoir enlevé à deux reprises son enfant, dont une fois pendant deux mois et demi.

Pourtant, nous apprend Le Parisien, une ordonnance du juge aux affaires familiales avait rétabli en juin dernier le droit de visite de Serge Charnay. Ce dernier a pu voir son fils les 26 juin et 19 juillet, mais ne se serait pas présenté aux autres rendez-vous fixés par la justice. Interrogée par l’AFP, l’avocate de la mère de l’enfant, Me Caron a expliqué : « Monsieur Charnay aurait dû voir son fils le 6 septembre, le 20 septembre et le 4 octobre, mais il ne s’est pas rendu aux rendez-vous où l’attendait celui-ci. » Avant d’ajouter : « Il a torpillé son droit de visite, c’est incompréhensible pour l’enfant, qui commençait à réinvestir sa relation, comme pour la mère de celui-ci ».

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