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Cette année, c’est la ville de Barcelone en Espagne qui accueille le Championnat du Monde de natation édition 2013. Evidemment, la France compte bien s’imposer dans l’eau grâce aux talents de sportifs comme Yannick Agnel, Florent Manaudou et Camille Muffat.

« De ses coups de coeurs, qu’ils soient sportifs ou non, les auditeurs de RTL pourront découvrir la championne française sous un nouveau jour », indique la radio RTL au sujet de cette chronique proposée par la sportive Laure Manaudou dans le cadre du Championnat du Monde 2013 de natation.

<<< A lire : Championnat du Monde 2013 de natation : programme en direct >>>

La chronique de Laure Manaudou sera proposée tous les jours de la semaine à 9 heures, et le week-end à 10 heures, durant toute la durée de la compétition. De quoi vivre autrement ce championnat très apprécié en France.

 

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Alors que tout le monde s’impatiente à l’idée de découvrir enfin l’iPhone 6 d’Apple qui ne devrait pas être dévoilé avant le mois de septembre prochain, les rumeurs autour de l’iPhone low-cost (à moins qu’il ne s’appelle iPhone 5S ?) se multiplient.

Les photos qui circulent sur Internet (des fake ?) montrent un iPhone low-cost doté d’un coque entièrement faite en plastique, ce qui est parfaitement crédible pour faire baisser le prix du smartphone. La rumeur évoquant des coques colorées est toujours d’actualité aussi et apparait comme crédible.

Comme toujours, pour en avoir le cœur net il faudra patienter jusqu’aux annonces officielles d’Apple qui ne donne pas d’indices en amont des sorties et aime par-dessus tout garder le secret sur ses nouveautés pour faire monter le buzz.

 

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Celui qui a connu le succès il y a bien longtemps lors de la première saison de « Star Academy » va quitter la série « Section de recherches » dans laquelle il incarnait l’adjudant Luc Irrandonea depuis sept saisons. Un départ que les fans vont sans aucun doute regretter et qui a été demandé par la production.

« Je pars sur une note positive. Je souhaite le meilleur à la série. Si j’avais dû partir au début, ça m’aurait embêté, mais après sept ans, j’ai prouvé que je savais travailler », indique Jean-Pascal au Parisien, sans rancœur et avec plein de nouveaux projets en tête.

La saison 8 de « Section de recherches » se fera donc sans le comédien qui n’abandonne évidemment pas pour autant la télévision. Il a notamment tourné un épisode de la série de TF1 « Camping Paradis ». La saison 8 de « Section de recherches » accueillera deux nouveaux : Christian Vadim et Franck Semonin. Rendez-vous dans quelques semaines pour la découvrir !

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Charlie Silverwood se souviendra sous aucun doute longtemps du match amical entre Bournemouth et le Real Madrid. Alors qu’au bout de quelques minutes de jeu, Cristiano Ronaldo tire un coup franc, le jeune garçon reçoit la balle directement sur lui. C’est finalement son poignet qui prendra le choc, et sera cassé sur le coup. Pour ne pas manquer la fin de ce match, ce petit passionné de football n’est allé à l’hôpital qu’à la fin de la rencontre.

>>> A lire : PSG : Cristiano Ronaldo bientôt mieux payé que Zlatan Ibrahimovic ? >>>

« C’est l’une des façons les plus spectaculaires de se casser le bras. Je dois dire que je préfère me le casser comme ça qu’en tombant d’un arbre comme mon père l’a fait. Personne ne s’y attend. », a indiqué le jeune garçon, comme le rapporte le Huffington Post.

Pour se faire pardonner, l’équipe du Real Madrid a décidé de faire un petit geste en offrant un maillot dédicacé par tous les membres de l’équipe au jeune garçon !

Il faut visualiser la scène. Vous avez commandé un VTC (Voiture de Tourisme avec Chauffeur) avec une application smartphone, SnapCar par exemple. Vous savez, l’une de ces applications qui permettent de commander une voiture, d’être géo-localisé(e) et de monter un moment plus tard dans une berline haut-de-gamme pour un prix proche de celui d’un taxi. Les Parisien(ne)s en raffolent. Voici que votre voiture arrive en 8 minutes. Rien d’extraordinaire, c’est une performance courante qui repose sur une répartition astucieuse de la flotte sur les points chauds de la capitale. Et il va se passer un truc incroyable. Votre chauffeur vous demande d’attendre 7 minutes avant de monter !

Science fiction? Le Gouvernement prépare un arrêté ministériel imposant un délai supérieur à 15 minutes entre commande d’un VTC et obtention du service. Une disposition réglementaire obligeant à être lent ! Une injonction à la non-performance !

On essaie de se mettre dans la peau du Conseiller qui, rentrant à son domicile après sa décision, raconte sa journée. On voudrait être une petite souris et visualiser la réaction de son épouse. Et ta prochaine décision chéri : ralentir le TGV, un temps minimum pour courir le marathon ?

Pour mieux comprendre comment nous en sommes arrivé là, rembobinons l’histoire.

 

2007, rapport Attali qui préconise la libération des taxis. Grève. Rétro-pédalage. Pourtant le numérus clausus, cette disposition qui limite artificiellement leur nombre n’a plus beaucoup de sens dans un contexte de pénurie. Mais les taxis défendent le prix de leur plaque sur le marché secondaire, celui de la cession entre chauffeurs (le prix de la plaque a gagné depuis 30% et atteint actuellement 230 000 Euros).

2009, la loi transforme la Grande Remise en VTC, en simplifiant l’accès à la profession mais sans changer la règle fondamentale qui les distingue des taxis. Les VTCs doivent travailler sur réservation. Interdiction de la maraude. C’est-à-dire : interdiction du racolage dans les rues.

On en restera là. Jusqu’en 2011/2012, les VTCs continuent de faire ce qu’elles ont toujours fait : transporter les cadres dirigeants, les people et plus généralement les personnes fortunées. Leur prix est dissuasif et elles sont peu réactives. Il faut les commander longtemps à l’avance. Un transfert vers l’aéroport coûte 150 à 200 Euros et elles sont couramment louées à la journée pour un prix avoisinant les 1000 Euros.

 

Les VTC entrent dans la course

 

C’était compter sans les startups. Ce marché, comme beaucoup d’autres, est dynamité par l’arrivée de nouveaux acteurs qui exploitent services mobiles, géolocalisation et paiement électronique. La vitesse de mise à disposition devient presque instantanée mais surtout leur prix baisse drastiquement. On peut faire une course dans Paris pour 15 Euros ou se rendre à Charles de Gaulle pour 70. L’expérience utilisateurs est extraordinaire : chauffeur professionnel, magazines, bouteilles d’eau et chargeurs iPhone, facture reçue dans sa messagerie en temps réel.

Janvier 2013, Juin 2013, les syndicats de taxi menacent d’une nouvelle grève si on ne fait rien pour arrêter ces start-ups. Ils réclament un délai minimal de mise à disposition. Le Gouvernement leur accorde 15 Minutes (ils obtiendront également le blocage de la mise en concurrence du transport de malade conventionné, qui coûte 1 Milliard d’Euros à la Sécurité Sociale). Comme rien n’est trop beau pour satisfaire un lobby dont on connaît la puissance, cette disposition ne passera même pas par le parlement, trop long, trop visible. Nous sommes sous la menace d’un Arrêté Ministériel simple.

Bien entendu c’est absurde. Bien entendu on a du mal à imaginer la police dressant un Procès-Verbal pour cause de « trop bon service client ». Mais au-delà du caractère ubuesque, les enjeux sont importants. *

 

Un secteur créateur d’emplois

Les start-ups de réservation de VTCs sur mobile, SnapCar et les autres, ont créé de l’emploi et de la croissance en un an d’existence. La demande est telle que le potentiel est de 20 à 30 000 nouveaux emplois sur les 8 prochaines années. 1% du nombre total de chômeurs !

L’offre de transport de type taxi règlementé ou privé à Paris est 4 fois inférieure à ce qu’elle est dans les autres grandes capitales. Les centrales de radio-taxi telles que la G7 en mobilisent la plus grande partie en donnant la priorité aux abonnés, notamment entreprises. Résultat, vous ne voyez aucun taxi dans les rues et vous ne pouvez même pas en réserver aux heures de pointe si vous n’êtes pas abonné(e) : prix d’un abonnement, 2000 Euros par an. Pour réserver, il vous en coûtera 5 Euros.

 

Une mesure qui pourrait tuer les VTC

Au-delà de 15 minutes d’attente, 75% des clients renoncent à réserver. En privant les start-ups de réservation sur mobile de VTCs de 75% de leur Chiffre d’Affaires, on les tue net. Ce qu’on tue, c’est l’innovation, la création d’emplois, le transport partagé dans les grandes agglomérations et à l’arrivée, le progrès.

La France serait ainsi le seul pays développé où ce service n’aurait pas le droit de cité. Cela n’arrivera pas car la défense d’intérêts corporatistes n’a jamais arrêté le progrès technologique, nulle part. La bataille des syndicats de taxis est vaine mais en attendant, un tel arrêté ministériel serait incroyablement nocif pour l’Economie Française et la mobilité en région parisienne.

Espérons que raison reviendra.

 

Une étude Harris Interactive a récemment été menée, interrogeant quelques 2 000 managers américains afin de connaître les comportements qu’ils adoptent le plus fréquemment lorsqu’ils souhaitent se séparer d‘un collaborateur devenu de trop. En effet, et le chiffre fait frémir, 27% des managers en moyenne auraient dans leur équipe un membre qu‘ils aimeraient voir quitter l‘entreprise… Repris par le site Cadremploi, voici les huit signaux qui pourraient vous faire penser que vous êtes ce fameux collaborateur…

 

1. Votre boss vous dénigre plus souvent (27%)

Votre manager pointe de plus en plus fréquemment vos défauts, ou les éventuels « ratés » ou petites fautes commises dans certains dossiers ? Tentez de faire la part des choses et d’évaluer si cette fréquence s’est réellement accélérée, et s’il vous semble que ces remontrances sont justifiées (ce qui n’est pas impossible, après tout) ou non. Comparez également en restant objectif avec son comportement vis-à-vis des autres membres de l’équipe. S’il agit de la même façon, peut-être est-ce lui qui subit une petite période de stress, sans rapport avec votre cas particulier.

 

2. Vous avez moins de responsabilités (21%)

Chaque matin, vous constatez que votre « to do » quotidienne est moins remplie encore que la veille… Alors qu’il y a quelques mois, vous étiez en quasi burn out, vous constatez avec angoisse qu’aujourd’hui, vous en viendriez presque à quémander quelque activité…
Petit bémol : les mois de juillet et août étant par définition ceux des grands congés, et donc d’une baisse l’activité générale, ils ne sauraient être pris comme repère pour ce froid constat. Attendez donc la rentrée pour conclure objectivement.

 

3. Une embauche a eu lieu, et son profil est proche du vôtre (12%)

Alors que vous peinez à vous trouver des dossiers sur lesquels travailler chaque jour, votre manager a pourtant recruté un nouveau collaborateur, sans forcément vous en parler en amont. Son profil ? Proche du vôtre. Ses fonctions ? Si elles restent « floues » pour le moment, on vous demande pourtant souvent d’expliquer au « nouveau » le fonctionnement de la boîte, celle du service et de (feu) vos attributions. Gare au nouveau…

 

4. Vous avez été déplacé dans un autre service (8%)

Sous un prétexte encore une fois pas très clair, on vous a gentiment demandé, sans vous regarder dans les yeux d’ailleurs, de prendre vos cliques et vos claques pour laisser vacant votre bureau pourtant au cœur de l’équipe, afin d’aller prendre vos quartiers sur celui de Christiane, partie en congé mat’ il y a deux ans, sans qu’on n’ait plus jamais entendu parler d’elle…
Un conseil ? À moins que ledit bureau de Christiane ait une vue panoramique sur la ville et double vos mètres carrés habitables, exigez un semblant de justification à ce déménagement soudain (de préférence par mail…).

 

5. Vous êtes tenu à l’écart des évolutions de l’entreprise (8%)

« Ah oui, on fusionne, on ne t’avait pas dit ? Mais si, tu n’as pas dû écouter », « Le dossier Machin ? Ah tu n’étais pas au courant ? Si si, il a été signé il y a un mois »… Parmi les sournoises techniques de placardisation avant éjection finale, celle qui consiste à tenir éloigné le salarié des évolutions de son entreprise semble avoir les faveurs de quelques managers…

 

6. Votre boss vous parle par mail (7%)

Et de manière quasi exclusive, ne prenant plus la peine de vous passer des coups de fil ou de venir vous voir dans votre bureau (ou plutôt celui de Christiane), et moins encore de vous fixer des entretiens en tête à tête… Profitez-en pour poser les questions qui vous hantent via ce nouveau mode de communication. Grâce à lui, au moins, vous aurez une trace des réponses (ou des non-réponses) à celles-ci. Cela pourrait malheureusement vous être utile…

 

7. Vous n’êtes plus convié aux réunions (6%)

Alors que vous refaisiez le monde avec vous-même à la machine à café, vous voyez passer tout votre service, rigolard, sortant d’une mystérieuse réunion à laquelle vous n’avez pas été convié (encore un oubli, sans doute…). Lorsque vous tentez d’en savoir plus, les moins courageux partent en courant alors que les plus téméraires baragouinent d’étranges justifications que vous peinez à comprendre… ou que vous comprenez trop bien.

 

8. Vous n’êtes plus invité aux pots (3%)

Ni à aucun rassemblement informel entre collègues (on ne vous demande même plus de participer à la collecte pour le cadeau de naissance de Charline ou du mariage de Jean-François, c’est dire !). Pour un peu, on pourrait croire que tout le monde sait que votre sort est scellé sauf vous… Vous avez dit, parano ?

Sachez-le, ces tactiques du lâche, ajoutées, bien souvent, à une attitude passive-agressive de la part de votre manager, visant à vous pousser à la faute ou à vous faire sortir de vos gonds, sont illégales. S’il souhaite vous licencier, votre supérieur est tenu de « faire face à la situation en donnant un avertissement ou en convoquant l’employé de manière formelle », ainsi que le souligne le communiqué de presse des résultats de l’enquête. Quant à la mise au placard, elle va à l’encontre des devoirs de l’employeur, lequel est dans l‘obligation de fournir le travail qui est prévu dans le cadre du contrat du salarié.

Le harcèlement moral que constitue la mise au placard est, lui, interdit, ainsi que le rappelle l’article L. 1152-1 du Code du travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

S’il vous semble, à la lecture de ces 8 signaux de licenciement, que vous êtes dans ce cas, prenez les mesures qui s’imposent en exigeant un entretien avec votre hiérarchie afin de mettre les choses au clair.